गेटी इमेजेजमेटा और अमेज़ॅन अपने विविधता कार्यक्रमों को समाप्त कर रहे हैं, कॉर्पोरेट अमेरिका में उन फर्मों में शामिल हो रहे हैं जो कानूनी और राजनीतिक जोखिमों का हवाला देते हुए रूढ़िवादियों द्वारा आलोचना की गई भर्ती और प्रशिक्षण पहल को वापस ले रहे हैं।
यह कदम फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप के मालिक मेटा प्लेटफॉर्म्स के उस बयान के कुछ ही दिनों बाद आया है, जिसमें उन्होंने कहा था कि वह नवनिर्वाचित राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप और रिपब्लिकन द्वारा आलोचना किए गए तथ्य-जाँच कार्यक्रम को समाप्त कर रहे हैं।
कर्मचारियों को अपने निर्णय के बारे में एक ज्ञापन में, जो भर्ती, आपूर्तिकर्ता और प्रशिक्षण प्रयासों को प्रभावित करता है, मेटा ने “बदलते कानूनी और नीति परिदृश्य” का हवाला दिया।
वॉलमार्ट और मैकडॉनल्ड्स अन्य कंपनियों में से हैं जिन्होंने ट्रम्प के दोबारा चुनाव जीतने के बाद विविधता प्रयासों के संबंध में इसी तरह के निर्णय लिए हैं।
कर्मचारियों के लिए इसके ज्ञापन में, जो था सबसे पहले एक्सियोस द्वारा रिपोर्ट किया गया और बीबीसी द्वारा पुष्टि की गई, मेटा – फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप के मालिक – ने कॉलेज प्रवेश में दौड़ के संबंध में सुप्रीम कोर्ट के फैसले का हवाला दिया, जबकि यह भी ध्यान दिया कि “डीईआई” (विविधता, समानता और समावेशन) शब्द “आरोपित” हो गया था।
टेक दिग्गज ने कहा कि वह विविध कर्मचारियों की तलाश जारी रखेगी, लेकिन अपने वर्तमान दृष्टिकोण को समाप्त कर देगी, जो विविध उम्मीदवारों के पूल से चयन करना चाहता है।
कर्मचारियों को दिसंबर में दिए एक ज्ञापन में, अमेज़ॅन ने कहा कि वह प्रतिनिधित्व और समावेशन से संबंधित “पुराने कार्यक्रमों और सामग्रियों को बंद कर रहा है”, जिसका लक्ष्य 2024 के अंत तक प्रक्रिया को पूरा करना है।
“व्यक्तिगत समूहों द्वारा कार्यक्रम बनाने के बजाय, हम सिद्ध परिणामों वाले कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं – और हमारा लक्ष्य वास्तव में अधिक समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देना भी है,” अमेज़ॅन के समावेशी अनुभव और प्रौद्योगिकी के उपाध्यक्ष कैंडी कैसलबेरी ने उस नोट में लिखा है जो पहली बार रिपोर्ट किया गया था। द्वारा शुक्रवार को ब्लूमबर्ग।
वित्तीय कंपनियाँ जेपी मॉर्गन चेज़ और ब्लैकरॉक भी इस सप्ताह जलवायु परिवर्तन से होने वाले जोखिमों पर केंद्रित समूहों से बाहर हो गईं।
यह कदम पीछे हटने की गति में तेजी का संकेत है जो दो साल पहले शुरू हुआ था रिपब्लिकन ने ब्लैकरॉक और डिज़्नी जैसी कंपनियों पर हमले तेज़ कर दिएउन पर प्रगतिशील सक्रियता को “जागृत” करने और राजनीतिक दंड की धमकी देने का आरोप लगाया।
बड लाइट और टारगेट जैसे बड़े ब्रांडों को भी एलजीबीटीक्यू ग्राहकों को आकर्षित करने के अपने प्रयासों से संबंधित प्रतिक्रिया और बहिष्कार का सामना करना पड़ा।
पुलिस के हाथों जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद 2020 में भड़के ब्लैक लाइव्स मैटर विरोध प्रदर्शन के बाद विविधता, समानता और समावेशन की कई पहल की गईं।
हाल के अदालती फैसलों ने कार्यक्रमों के आलोचकों को बल दिया है, जिन्होंने कहा था कि ये भेदभावपूर्ण थे।
2023 में सुप्रीम कोर्ट निजी विश्वविद्यालयों के नस्ल पर विचार करने के अधिकार को ख़त्म कर दिया प्रवेश निर्णयों में.
अपील की एक अन्य अदालत ने नैस्डैक नीति को अमान्य कर दिया, जिसके तहत उस स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध कंपनियों को अपने बोर्ड में कम से कम एक महिला, नस्लीय अल्पसंख्यक या एलजीबीटीक्यू व्यक्ति को रखना होगा या यह बताना होगा कि क्यों नहीं।
मेटा ने कहा कि वह उन आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम करने के अपने प्रयासों को भी समाप्त कर रहा है जो “विविध” हैं, लेकिन इसके बजाय छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों पर ध्यान केंद्रित करेंगे।
इसकी योजना “समानता और समावेशन” प्रशिक्षण की पेशकश को बंद करने और इसके बजाय ऐसे कार्यक्रमों की पेशकश करने की है जो “सभी के लिए पूर्वाग्रह को कम करते हैं, चाहे आपकी पृष्ठभूमि कुछ भी हो”।
मेटा ने मेमो पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, जिसकी खबर को तुरंत आलोचना और जश्न दोनों का सामना करना पड़ा।
फोर्ड, जॉन डीरे और हार्ले-डेविडसन जैसी कंपनियों की नीतियों के खिलाफ सफलतापूर्वक अभियान चलाने का श्रेय लेने वाले रूढ़िवादी कार्यकर्ता रॉबी स्टारबक ने कहा, “मैं आराम से बैठा हूं और इसके हर सेकंड का आनंद ले रहा हूं।”
एलजीबीटीक्यू वकालत समूह मानवाधिकार अभियान ने कहा कि कार्यस्थल समावेशन नीतियां शीर्ष कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करती हैं और “सीधे दीर्घकालिक व्यापार विकास से जुड़ी हुई हैं”।
एचआरसी फाउंडेशन के कार्यस्थल समानता कार्यक्रम के वरिष्ठ निदेशक राशॉन “शॉनी” हॉकिन्स ने कहा, “जो लोग इन प्रतिबद्धताओं को छोड़ देते हैं वे अपने कर्मचारियों, उपभोक्ताओं और शेयरधारकों के प्रति अपनी जिम्मेदारी से बच रहे हैं।”
मेटा का यह कदम टेक दिग्गज द्वारा यह कहे जाने के कुछ ही दिनों बाद आया है कि वह ट्रम्प और रिपब्लिकन द्वारा आलोचना किए गए तथ्य-जाँच कार्यक्रम को समाप्त कर रहा है और रूढ़िवादियों को प्रमुख नेतृत्व पदों पर पदोन्नत कर रहा है।
पॉडकास्टर जो रोगन के साथ लगभग तीन घंटे के साक्षात्कार में मेटा बॉस मार्क जुकरबर्ग ने कहा कि वह हमेशा “सच्चाई” के मध्यस्थ होने के बारे में चिंतित थे और 2016 के चुनाव के बाद जब मुद्दा पहली बार गर्म हुआ तो वह “खराब रूप से तैयार” थे।
उन्होंने कहा कि बिडेन प्रशासन के तहत जानकारी हटाने की मांग अनुचित हो गई है। उदाहरण के लिए, उन्होंने कहा कि कंपनी को महामारी के दौरान वैक्सीन के दुष्प्रभावों के बारे में बयानों जैसी सामग्री को हटाने के लिए दबाव का सामना करना पड़ा।
उन्होंने कहा, इससे व्यापक राजनीतिक प्रतिक्रिया उत्पन्न करने में मदद मिली, जिसमें उनकी अपनी प्रतिक्रिया भी शामिल है।
उन्होंने कहा, “मुझे लगता है कि मुझे लगता है कि नीतियां क्या होनी चाहिए, इस पर अब मेरे पास बहुत अधिक नियंत्रण है।” उन्होंने कहा कि उन्हें लगता है कि अमेरिकी सरकार को “अपनी कंपनियों का बचाव करना चाहिए…भाले से हमला नहीं करना चाहिए”।
उन्होंने कहा, “जब अमेरिका अपने तकनीकी उद्योग के साथ ऐसा करता है, तो यह मूल रूप से दुनिया के बाकी हिस्सों में खुला मौसम होता है।”
